在德國,企業管理者常説:“健康的員工才是好員工。”也因此,德國企業幾乎都設有健康委員會,把關愛職工健康當作一種企業文化。
“早在1866年,化學巨頭巴斯夫就設了職業健康部,這是德國健康委員會的雛形。”德國洪堡大學醫學院健康學者埃斯特爾告訴《生命時報》記者,二戰後德國創造了“經濟奇蹟”,環境卻遭到嚴重污染,民眾健康受到威脅。為此,德國加大修訂各種健康法規的力度,企業設立健康委員會也被寫入《勞動保護法》。
目前,巴斯夫的健康委員會成員達數十人,其中醫生和護理人員就有十多人。企業醫療總監專門督查委員會的日常工作。專職醫生雷蒙德向記者表示,委員會負責的工作很多,既要開展現場急救、日常診斷、預防工作,又要進行職業體檢、特殊體檢和普通體檢,平時還有心理、健康諮詢。每年,他們還會開展不同的專題活動,如“保護你的皮膚”“甜蜜不加糖”等。
記者觀察到,儘管是化工企業,這裏卻沒有刺鼻氣味。廠內一塵不染,種有各類花草樹木。雷蒙德介紹,工廠堅持24小時測量環境和噪聲污染,污染指數一旦超標,報警器就會自動拉響。被評為“德國最健康企業”的奧迪汽車集團,員工出勤率97%,這也得益於公司的健康委員會。他們的成員也有數十人,委員會推出的最大健康福利是,自2005年開始,4.5萬名員工都能享受“奧迪體檢”項目,包括視力、肺功能、血細胞和脊柱活動度檢測等。體檢後,健康委員會給每位員工做一套完整的健康計劃,如果需要進一步治療,集團會為之免費聯繫相關治療機構。
在德國,這樣的公司還有許多。“歐洲最大的濕紙巾生產商”阿爾巴德的健康委員會,推出了每週一次的“水果日”。當天,每個部門都會獲得一筐水果,有香蕉、蘋果、梨、橙子等,員工可免費拿取,數量不限。波西爾傢俱公司的健康委員會則舉行“與CEO一起鍛鍊”系列活動,由公司高管帶領員工減肥、健等。
德國聯邦和各州勞工和衞生部門還成立專門的督導小組,平時進行監督和抽查,對落實不到位的企業給予處罰。同時,德國每年還進行企業健康項目的評比。聯邦勞工局官員娜維勒告訴記者,健康委員會對企業非常重要,可以減少病假情況和員工流失,提高職工滿意度,企業生產效率也隨之上升。對國家來説,健康委員會的工作,也為德國每年減少數十億的醫療支出,推動經濟持續繁榮發展。
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