記者昨天瞭解到，為了加強高温天氣作業勞動保護工作，根據浙江省人力資源和社會保障廳等部門發佈的通知，今年浙江省提高了夏季高温津貼發放的標準，並已於6月起執行。
通知規定，企業高温津貼發放標準進行調整，高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元，發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
記者查詢了去年浙江省的高温費標準，具體為高温作業工人每人每月200元，非高温作業工人每人每月160元，一般工作人員每人每月130元，也就是説，今年的夏季高温津貼分別提高了25元、20元和15元，其中對“高温作業工人”的提升幅度最大。
此外，通知還要求各單位需嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。同時，企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。
