近日，韶關市出臺《韶關市基層醫療衛生“千人計劃”實施方案》，計劃用3年時間引進1000名以上實用型醫學人才到基層醫療衛生機構。同時出臺的還有《韶關市基層醫療衛生機構人事薪酬管理工作實施方案》，明確基層醫療衛生機構實行公益一類財政供給，公益二類事業單位管理，人員實行縣招縣管鎮用，打造一支“引得進、留得住、用得好”的基層醫療衛生人才隊伍。
基層醫療衛生人才“千人計劃”創新人才引進模式，簡化人員招聘程序，我市將40週歲以下、全日制本科畢業生且獲得學士學位以上等四種類型的衛技類專業技術人才明確爲確需引進的短缺專業人才，免於公開招聘，直接列編錄用。按照計劃，我市從2018年起，用3年時間共引進1000名以上實用型醫學人才到基層醫療衛生機構（鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心）工作，人員實行縣招縣管鎮用，加強基層醫療衛生人才儲備，補齊我市基層衛生人才不足短板，提升基層醫療衛生服務能力。
納入引纔對象範圍的人員，經縣級人社部門覈准，可直接辦理聘用手續，在引才單位覈定編制限額內，由縣級機構編制部門納入事業單位編制管理。若引才單位編制及崗位限額已滿，可在同級基層醫療衛生機構內統籌調劑解決。若崗位設置在同級基層醫療衛生機構仍然無法調劑解決的，按照《廣東省事業單位崗位設置管理實施意見》關於特設崗位的設置規定執行。引進人才執行同單位同類事業單位人員的工資福利待遇（含各種補助、補貼、津貼、獎金等），不斷提高基層醫療衛生機構醫務人員收入水平，逐步達到基層醫務人員收入適當高於本地縣（市、區）級公立醫院同等技術職稱醫務人員收入。
《韶關市基層醫療衛生機構人事薪酬管理工作實施方案》明確提出，全市鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心在保持公益一類性質不變的情況下，實行公益一類財政供給，明確一類財政供給（保障）的範圍，落實基層醫療衛生機構保障機制和補償機制。
明確允許基層醫療衛生機構實行公益二類事業單位管理，即基層醫療衛生機構績效工資總量不予限制，不斷提高基層醫療衛生機構醫務人員收入水平。落實“兩自主一傾斜”政策，允許基層醫療衛生機構自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，加大獎勵性績效工資佔比，重點向臨牀一線、關鍵崗位、業務骨幹和作出突出貢獻的人員傾斜等。
同時，明確人員實行縣招縣管鎮用，建立基層醫療衛生機構“人才池”管理制度，基層醫療衛生機構人員全部實行縣招縣管鎮用，根據需要由縣（市、區）衛生計生局統籌安排，在當地基層醫療衛生機構之間合理流動，從而確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。
四種類型人才列入“千人計劃”免於公開招聘：
1.40週歲以下，全日制本科畢業生且獲得學士學位以上的衛技類專業技術人才；
2.40週歲以下，大專以上學歷但取得執業助理醫師以上資格的衛技類專業人才（影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫、護理、助產等緊缺專業參照執行）；
3.男45週歲以下、女40週歲以下，取得衛技類中級職稱以上資格的專業技術人才；
4.大專類醫學畢業生在鄉鎮衛生院連續工作滿2年並取得執業助理醫師以上資格的衛技類專業人才（影像、檢驗、藥劑、口腔、中醫、護理、助產等緊缺專業參照執行）。
