患者對醫院是否滿意、抗菌藥使用是否合理、醫療糾紛發生率是否增加……這些指標今後將關係到市屬大醫院院長的“錢袋子”，也關係到院長和書記的“位子”。今天上午，北京市醫院管理局啓動市屬醫院績效考覈工作，全市22家市屬醫院負責人與市醫管局簽署績效考覈責任書。
今後，市醫管局將根據各醫院年度績效考覈結果制定醫院績效工資總額額度;醫院院長和黨委書記的績效工資由醫管局依據考覈結果另行發放，績效工資實行年薪制，與考覈結果掛鉤。醫院年度績效考覈連續兩年不合格，醫院院長和黨委書記將被免職。
記者看到，績效考覈指標體系中，包括定量指標和定性指標兩大類。定量指標占70%，定性指標占30%。25項定量指標是依據醫院過去3年的實際工作情況而確定的。根據各醫院的不同特點，諸如抗菌藥的使用、平均住院天數等，部分指標的“門檻”設置高低也有差異。
在定量指標中，社會評價所佔的比重最大，社會評價中包括患者滿意、費用適宜、質量保證和職工認可四個大項，共計52分。其中患者滿意度10分;預約就診率5分;醫療糾紛發生率5分;人次均費用控制率5分;抗菌藥物使用合格率5分……每一項指標都有具體的計算方法和記分方法。比如，患者滿意度既包括住院患者滿意度，也包括門診患者滿意度;數據收集採取委託第三方的方式;如果患者滿意度超過75%，這一項可以得10分，滿意度小於75%，得0分。醫療糾紛發生率爲投訴總量佔醫院門診量的百分比，通過信訪工作專向統計數據;如果醫療糾紛發生率不超過以往三年該醫院的均值，得5分，否則得0分。
定性考覈指標占30%。其中政府指令性任務佔10分，完不成扣10分，其中包括突發公共衛生事件應急處置、公立醫院改革、對口援助等;發生亂收費、不良執業等不規範醫療行爲，造成社會影響的扣10分。
年度考覈將在綜合定量考覈結果基礎上，再加上定性考覈結果得分，最終用百分制表示，並根據得分高低分爲A、B、C、D四個等級。90分及以上爲A等級，75至90分爲B等級，60至75分爲C等級;60分以下爲D等級，也就是不合格。(賈曉宏)
