從2018年7月1日起，韓國正式落實新勞動制度，每週最長工時從之前的68小時縮短至52小時。這被認爲是韓國政府遏制加班文化、改善民衆福祉的重要舉措。韓國“職場文化”一向以工作時間長、加班嚴重而聞名。2017年韓國民衆的年均工作時間爲2024小時，遠高於世界經濟合作組織（OECD）成員平均工作時長1759小時。
如果以法定勞動時間每天8小時來計算，這意味着韓國人每年多工作33天，由此也滋生了幸福指數低、生產效率低下、工傷頻發、自殺率高等一系列問題。爲保障勞工權益，今年年初，韓國國會通過了《勞動基準法》修訂案，要求員工人數在300人以上的企事業單位和公共機關於7月1日率先落實新工時制，包括以下三個方面。一是縮短每週工作時長。韓國原定每週法定工作日時長爲40小時，週末公休日加班最多各8小時，還有12小時彈性加班時間，合計周工時最多爲68小時。修訂案將周工時縮短至52小時，即一週工作時間不得超過40小時，加上彈性12小時加班時長。如用人單位違反規定，法人將被處以2年以下有期徒刑或2000萬韓元（約合人民幣12萬元）以下罰款。二是細化加班工資計算。安排勞動者工作日和週末加班的，按照工資標準的150%支付工資；週末加班超過8小時的，按照工資標準的200%支付。三是將工作時間不受限制的“特例行業”從26個縮減爲5個，即陸路運輸業、水上運輸業、航空運輸業、其他運輸服務業和保健業。同時，上述行業須保障員工有至少11小時的連續休息時間。目前，韓國近九成公共機構已開始通過多種方式實施新工作制。例如，有的企業實行上下班時間浮動制，給員工更多自由；有的企業以月爲單位削減總工時，平均每週工作不超過52小時。一位在大企業工作的白領告訴記者，新工時制施行後，他的工作節奏更緊湊了，下班後有更多自由時間可以健身、聚會或陪家人。
但也有一些生活狀況較爲艱苦的韓國民衆對新工時製表現出不滿。他們認爲，該制度雖保障了休息時間，但減少的工作時長也影響了原有的加班費收入。從企業來看，一些中小型企業在僱傭人員規模方面尚未調整，工時縮減導致運營將遇到一定困難。從行業來看，大多數公司致力於利用現有人員提高工作效率，而不是考慮招錄新人，該法規能否如政府預期的一樣助力創造工作機會仍是未知數。
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