專家建議，在保護“二孩”女職工勞動權益的同時，採取適當措施降低企業用工成本。
“我們中心在2016年辦理的因懷孕而被辭退的女工案件就有11件，這些案件的共同特點是：用人單位在明知女工懷孕的情況下，以種種理由將其解僱。”北京致誠農民工法律援助與研究中心執行主任時福茂對《工人日報》記者說。“這表明，用人單位對於不得在女工孕期解除勞動合同的法律規定是知曉的。因此，纔會找其他理由來解除勞動合同。”
北京致誠農民工法律援助與研究中心在日前發佈的報告顯示，隨着“全面二孩”政策的實施，育齡婦女有了更多生育選擇，但因懷孕而被辭退的案件也在增多。
記者在採訪中發現，“二孩”政策的全面實施不僅給打算生二胎的女職工帶來影響，同時也給很多不願意生育“二孩”的女職工帶來了困擾。在找工作時，“已婚二孩”成了新的錄用優先條件。在工作期間，一些用人單位在轉正、晉升等方面對女職工也非常苛刻。
時福茂表示，用人單位明知其解僱行爲違法仍然這樣做，主要原因就是不願意承擔女工懷孕帶來的經濟成本。比如，懷孕期間要給女工安排適合其身體狀況的工作、不能安排夜班、加班等，這些原本是法律對於女職工的特殊保護，卻成了用人單位“嫌麻煩”而將其辭退的原因。
不過，東南大學成賢學院講師孫昊認爲，把生育成本都轉嫁給企業並不合理。他調研發現，一個月薪4000元左右的女員工兩次生育，合計8個多月的斷崗期。這將給企業帶來5萬元的額外支出。部分女職工還存在惡意適用規定的情況，更激發了企業的牴觸心理。
“從宏觀層面來看，‘二孩’政策保證了生育水平的適度穩定，有利於拉動市場消費、改善勞動力供求格局，因此政府應該出臺鼓勵和引導政策，儘快推進生育保險制度改革，在徵收稅費等方面給予僱傭女職工的企業予以優惠，擴大覆蓋面，謀求個人、企業和社會利益的平衡。”北京市總工會公職律師高媛對《工人日報》記者說。
對此，中國勞動關係學院工會學院院長楊冬梅教授表示認同。她主張，一方面應完善保護生育“二孩”女職工的勞動權益，另一方面也要採取適當措施，降低企業用工成本。例如，可以通過社會保險統籌等方式分擔女性生育成本，或獲得減稅額度，以補償女性在這段時間的效率減損等，調動用人單位維護女職工權益的積極性。
