大多數人成爲的，並非是他們想成爲的人，而是不得不成爲的人。
——《月亮與六便士》
媽媽要做超人嗎？
新一期《奇葩說》的辯題爲“媽媽是超人真的是對媽媽的讚美嗎？”，看到這個辯題大家下意識的就會認爲“當然了，必須是讚美”，超人看上去也是對媽媽付出的肯定。但辯手詹青雲持有相反的意見，並引起廣大女性的共鳴。下面我們來看看詹青雲是怎麼說的：
“爲什麼媽媽要做超人，爸爸只是人？”“爲什麼一個女生去找工作，要向老闆隱約的承諾，我最近不打算結婚，也不打算養小孩。”“爲什麼一個男性結婚是他的加分項？爲什麼結婚生子對男性的收入有正向的影響？”“爲什麼結婚生子會使女性收入普遍降低20%？”“我們就做自己，不要做別人家的孩子和別人家的媽媽，可以嗎？”……仔細思考，確實是這樣的，但是爲什麼你沒發現呢？因爲你也默認“媽媽是超人”了！一旦接受媽媽是超人這個設定，那不能成爲超人的那些媽媽呢，她們該如何自處？媽媽，最終忘記了自己還是女兒、妻子…一心當個超人！
超人媽媽，付出理所應當
欲戴王冠，必承其重。別看超人媽媽只是一個稱呼，多少媽媽因爲這個稱呼，放棄了自己的生活、工作、理想。十月懷胎時，重要的不是媽媽的情緒、是否產前抑鬱，而是不能影響腹中的孩子；一朝分娩時，是否無痛、是否順產、“保大保小”，媽媽的需求總被擺在孩子之後；孩子出生後，餵奶、打掃、做飯…一切家務活都理所應當落到媽媽肩上，因爲媽媽是超人。把自己從少女模樣熬成黃臉婆，得到的不是珍惜和理解，而是你真是一個超人媽媽。最可怕的不是媽媽默默對家庭的付出，而是這些付出不一定被認可，是當初的海誓山盟最終敗給了柴米油鹽！當超人媽媽成爲標配，這所謂的讚美就是最大的傷害，因爲每個媽媽都在拼命做一個好媽媽，否則就不及格！
超人媽媽，無法專心工作
總有一些事業有成的女性被採訪“是如何將家庭和工作協調好的”，卻沒有人問事業有成的男性這個問題，其背後的原因就是女性承擔了所有的家庭工作。但現在的女性，已經不能像之前一樣專心當家庭主婦，她們面臨更多的經濟壓力。所以即便她們的時間精力都已經被瑣碎的生活霸佔，卻依舊不能沒有工作。一個人的精力是有限的，有限的精力分給了孩子就很難把工作做好。這也是爲什麼很多企業不願意招收女性員工的原因，做一個超人媽媽就已經很累了，還如何同時抽出時間和精力去專心工作？
HR中流傳着這樣一個說法：
如果你未婚未育，那你就是“以後要請婚假、產假的定時炸彈”；
如果你育有一子，那你就是“隨時生二胎的定時炸彈”；
如果你生完二胎，那就是“沒有精力工作兩個孩子的媽”。
從這個角度講，職場女性歧視好像也不是沒有道理。所以就會有相關的政策：給女性更多的產假、更多的福利…但這其實都是飲鴆止渴，因爲並不能解決本質問題，相反會讓企業從一開始就不願意招收女性！
掌握生育力，才能掌握人生
如果說孩子是女性的“鮮花”，那事業則是女性的“麪包”，沒有“麪包”充飢，則沒有欣賞“鮮花”的能力。對於女性來講，最難以調節的就是事業和生育的矛盾。因爲最佳生育年齡和事業上升期通常是衝突的，魚和熊掌不可兼得就變成了了令人頭禿的抉擇題。此時，美國試管嬰兒-凍卵就是一個很好的解決方案。其實不僅單身女性，所有的女性都有自己保存自己生育力的權利和自由。
她們選擇的不僅僅是美國試管嬰兒-凍卵的行爲，更是凍卵背後的生育自由、職業自由、夢想自由！
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