養老金收不抵支如何是好?根據全國老齡辦數據，2020年全國老年人口將達2.48億，老齡化水平爲17%。中國社科院發佈報告稱，2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年擴大爲19個。面對日益加速的人口老齡化，養老金賬戶能否支撐?錢從何來?下面就一起來了解一下。
就在養老並軌改革方案去年12月23日被全國人大常委會審議之後僅兩天，清華大學就業與社會保障中心提出了一種延遲退休方案：從2018年起實施漸進式延遲退休改革，最終男女退休年齡統一調整到65歲。
根據一些專家的估算，養老並軌後，近四千萬人未繳部分視同繳納，單位今後還要負擔工資20%，將是一個數萬億元的“缺空”，對已經緊繃的養老金總盤子帶來巨大壓力。
而根據延遲退休改革方案設計參與者、清華大學就業與社會保障中心主任楊燕綏等專家表示，一方面老齡人口龐大，一方面年輕勞動力短缺，三個繳費者供養1個領取者，養老保險賬戶入不敷出。“財政部2014年一季度開始就承認企業養老保險基金出現了6億元缺口，意味着退休制度改革已到箭在弦上、不得不發的地步。”楊燕綏表示。
有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
但也有專家表示，延退仍需審慎。中國(海南)改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明認爲，養老保險制度並軌後，給延退創造了條件。但機關事業單位與城鎮職工的養老待遇差距仍然較大，且延遲退休需社會討論，形成共識。
延遲退休最新消息新政策
延遲退休如何推進，首先需要解答億萬羣衆的關切。
——羣體化差異明顯，利益如何協調?
一項2萬多人次參與的調查顯示，如果2018年起實施延遲退休，超過92%的人反對。普通職工和重體力勞動者反對的主要理由是工作權力利益小，“想早拿養老金享受生活”等，而一些黨員幹部和專業技術人員支持，仍存“特權階層繼續保有權力”質疑。
表示，贊成與反對延遲退休的聲音兼有，就要求政策制定要考慮對不同人羣的影響，根據社會不同行業設計彈性退休制度，解決好各羣體間的政策公平。
——年輕人工作難找，老年人還延退，會不會對就業形成“雙向擠壓”?
目前，全國每年畢業大學生700多萬人，就業壓力年年遞增，再延遲退休，年輕人工作豈不是更難找?
北京大學國家發展研究院院長姚洋表示，延遲退休牽涉廣泛，對年輕人就業有影響，但同時也減輕了年輕人供養退休人員的負擔。世界範圍內，英國、日本、瑞士等國的退休年齡都超過60歲，德國甚至達到67歲，發達國家的一些經驗可研究。
——從“計劃生育好，國家來養老”到“養老不能全靠政府”，是不是政府在甩包袱?
有網友表示：“30年前說‘計劃生育好，政府來養老’;20年前說‘計劃生育好，政府幫養老’;10年前說‘養老不能靠政府’;現在我們老了，說適時推遲養老計劃，我們怎麼辦?”
匡賢明等認爲，養老保險制度設計是政府、企業、個人三方共擔的機制。但目前政策制度設計中將機關事業單位基礎養老金替代率設置過高，導致支付壓力的產生，政府支出結構上應該調整。
