“未來幾年內儲備400多名全科醫生，壓力比較大。”朱春霞告訴記者，去年底與今年初的兩場招聘，計劃招錄110名進入規範化培訓的人才，但最終只招到了49名，且他們對工作所在地“挑剔”。據悉，南湖社區衛生服務中心一崗位有40人報名爭搶，而溧水、六合兩地區今年初的招聘均被“剃了光頭”。
“雖然現在社區衛生中心招錄的全科醫生都有編制，且拿績效工資，但相較於大醫院醫生，他們的收入還是偏低。”一位業內人士告訴記者，除了受待遇影響，對職業前景缺乏認同也是這一崗位招聘難的一個主要原因。“在社區，除了坐診看多發病和常見病，很多時間都是在進行建立居民電子健康檔案以及慢性病跟蹤預防，技術水平提升缺乏通道。”棲霞區一社區衛生中心的全科醫生小趙表示。
爲將更多的醫學人才流向基層，全國各地衛生主管部門都已出臺相應激勵政策。據介紹，目前我省對於社區全科醫生職稱晉升時降低了論文和英語要求，社區醫生從住院醫師晉升爲主治醫師的工作年限也從5年降至4年。而對於在長江以北地區工作的社區醫生，每年還另外補貼兩萬元，“浙江不少城市對於在城市偏遠地區工作的全科醫生每年的補貼有6萬多元。”一位業內專家說，按照我省目前現有政策，高淳、溧水等地區的全科醫生享受不了補貼政策，“當地政府部門應考慮實施相應的補貼政策，吸引更多的人才。”
