“我們比別人付出更多更努力卻遭到如此不公平的待遇，這是對我們工作的不肯定，對我們崗位的歧視。而且我們沒有地方申訴，領導們會像踢皮球一樣把你踢來踢去!”近日，有自稱是海南先聲藥業員工的網友在海南一家網絡論壇以《新一代的血汗工廠--揭露海南先聲藥業不爲人知的內幕》爲題發帖指稱，海南先聲藥業要求其員工連續長時間加班，但卻不給予應有的薪酬和待遇，是一家“壓榨員工血汗的公司”。
自5月11日始，人民網記者多次聯繫海南先聲藥業公司採訪，並按照要求發去採訪提綱，但截至發稿時，仍未獲迴應。
網帖指海南先聲藥業“血汗工廠”
網友“六月飛雪飛雪”自稱是在海南先聲藥業工作了5年的員工，他“懷着無比憤恨、心寒、絕望、無助的心情”在題爲《新一代的血汗工廠--揭露海南先聲藥業不爲人知的內幕》的網帖中講述了自己的境遇。
“我在海南先聲藥業兢兢業業工作已有5年以上，我所在的這個崗位，具體怎麼稱呼，是做什麼的，我至今都無法給出一個明確的定義，可以說是行政專員，是檔案管理員、是分析統計員、財務輔助人員、檢驗協助人員、儀器操作人員、外聯人員，反正除了沒天天在車間搞生產、天天在化驗室做檢驗，其它事情我們幾乎全包了。像這樣的人員，每個部門都有一兩個。也許有的人會說，不就是個打雜的嗎?是的，確實是個打雜的，但這個打雜的真不是一般人能做的，首先，你得是個學藥的，要懂GMP，懂生產和檢驗基本操作流程，要懂某些儀器的操作;另外，你得有計劃協調能力，怎麼與其它部門協調，怎麼讓手頭上的工作有條不紊地進行下去;第三，你要有抗壓能力，無論領導給你多少任務，你得接住並在規定時間完成;第四、你得有足夠的時間，因爲事情有時根本做不完，你得加班。並且要有一個健康的身體，不能生病，你要是生病請假，領導就會給你臉色看;第五，你得有非常良好的心理素質，因爲你面對的是一個每天臉色黑得像碳，有着如定時炸彈般脾氣的領導，說不準什麼時候爆炸，嚇得你做一星期的噩夢!”
“我們這樣的崗位，永遠有做不完的工作，特別是碰上GMP認證的時候，事情更是多如牛毛，毫不誇張地說，簡直要了我們的半條命：記得有一次認證，連續加了一個月的班，週末兩天全部加班，而且每天晚上到十一二點，有一位“打雜”崗位的同事直接就暈倒了;並且每天精神都是處於緊繃狀態……”
“往往是下班了，整棟樓的人都走光了，我們幾個‘打雜崗’還在加班，週六週日，無論是你在吃飯還是睡覺，領導一個電話你必須回來……”
獎金沒份，待遇不公
但他們儘管爲公司付出了辛勤的勞作，但卻沒有得到應有的回報。“六月飛雪飛雪”在網帖中說，“在這種艱難的環境裏，我們堅持了好幾年，期間的認證和檢查也經過了不計其數，每次認證通過後都會給爲認證做出貢獻的人發放獎金，奇怪的是從來沒有我們的份，一開始，我們總以爲是我們做得不夠好，到後來，別人都是一萬幾千的發，我們卻一分都沒有……我們曾經向領導提過意見，領導說：我們知道你們很辛苦，獎金我們報上去了，但是上面沒批!有一個同事曾經真的跑去對質，結果有關部門說你們的領導沒有報上來……”
“不發獎金這是其一，其二，每年評選優秀員工從來沒我們的份，無論你多努力做多少貢獻，即便是設個行政崗的優秀員工評選也是可以的啊，做夢，沒有!第三、加工資沒我們的份，做了這麼多年，身邊的人個個都在加工資，唯獨我們幾個不加……這一次又一次的打擊，讓我們的自尊心受到了極大的傷害，我們比別人付出更多更努力卻遭到如此不公平的待遇，這是對我們工作的不肯定，對我們崗位的歧視。而且我們沒有地方申訴，領導們會像踢皮球一樣把你踢來踢去!我們不是在乎錢，而是在乎公司對我們的態度，我們需要工作，需要錢，但我們更需要尊嚴!”
更讓人寒心的是，“六月飛雪飛雪”還稱，“(海南先聲藥業)不給我們加工資不說，還要逼我們走人，以更廉價的工資再從外面招新人來。”在這種情況下，無奈提出辭職的員工也遭到刁難：“這個同事一氣之下提出離職，最後竟被質管部領導屢次刁難不準其離開，並稱‘不能讓你想來就來，想走就走’。這個同事……到最後，卻哭着離開了先聲。還有幾個做了十幾年的員工，也被一些不正當手段辭退了……”
“六月飛雪飛雪”認爲，“像這樣不公平的公司，壓榨員工血汗的公司，總要有人把它揭發出來，讓社會給出一個公正的評判!!”
網友圍觀建議恢復工會權威
“六月飛雪飛雪”講述的境遇引發了很多網友的圍觀和共鳴，截至5月21日18時，該網帖點擊量已達8500多次，並有80多條回覆。
網友“穿上馬甲要說話”說，“也曾在先聲混了和樓主一樣多的年數，樓主所遇到的各種，在我身上全都演練過不止一遍，但當年受限於種種，一直麻木的堅持了下來……這幾天看了這個帖子後，再回翻了一下我前些年的工作日誌，在這家公司，我的加班時間按年平均下來在60h/月以上，(那些年好像是按3.5元/小時結算的，這個數據記得不很清楚了，只對後來調整後的5.1元結算印象深點，加班時間如果不結算，留着調休，領導是會給你臉色看的)，多的月份有170h。很多時候，這家公司就是在把一個人當兩個人來用，但他並沒有想過要給你更合理點的報酬……”
網友“e鄉人”對“六月飛雪飛雪”的境遇表示同情，並稱“這樣的企業管理方式政府應該考慮該治理了,工人應該成立工會向這些不良企業發出聲音。”網友“宇宙大慧”也有同感，“強烈建議恢復工會的權威地位，讓那些資本家們不能隨便就解僱員工，讓工會強制老闆的收入與員工的收入掛鉤起來。老闆加百分之幾，員工就加百分之幾。”
網友“somebody3046ya”揭露稱，海南先聲藥業歷年的GNMP獎勵、加薪和年終獎名單均由各部門領導內定，此外，“(海南先聲藥業由於)去年利潤下滑的原因，開始實行減員增效計劃，當然是悄悄滴進村打槍滴不要，很多人不知道。於是大家看到，很多人因爲被調整工作崗位的方式“被主動辭職”，連勞動合同法的合理賠償都逃避了……”
網友“秋來又秋去也”則披露了先聲藥業的污染問題，“後來在先聲隔壁的錦繡京江呆了一段時間，因爲先聲的藥品車間生產抗生素，排放出來的氣體會飄到京江小區，爲此業主會還專門就此事向該廠進行交涉呢!後來說是給了點錢讓廠方重新規劃，把生產車間挪到另一個角落。”
不過，網友“0524怪手爵士”對此有不同看法，“毎個企業都有着錯綜複雜的人事關係和領導處理事情方法，你到這個企業共事首先是你去適應企業而不是讓企業來適應你，你留下來當然也是看到這個企業能給你帶來什麼，當然，你覺得遇到不公對待後來這發發牢騷也能理解，但即然你選擇留下不走就不應有更多的對企業不敬措辭，這樣只能對你以後的工作產生更多的消極思想，於公於私都是傷害。”
先聲藥業未作迴應
那麼，網友反映的海南先聲藥業有關情況是否屬實?其在員工勞動權益保護方面是否符合國家有關規定?5月11日，記者前往海南先聲藥業聯繫採訪，該公司分管行政的負責人在看了記者提供的相關材料後表示，該公司會就網友的反映作出情況說明。5月16日，記者又按照該公司要求發去採訪提綱，5月21日，該公司負責和記者聯絡的人士稱，由於該公司分管領導都在出差，無法向記者提供有關情況說明的材料。
