重慶市人社局解讀《女職工勞動保護特別規定》，每天勞動時間內的1個小時哺乳時間，職工可與單位協商具體怎麼使用。
產假休滿了，是繼續給孩子餵奶還是斷奶，是許多職場媽媽都會面臨的痛苦選擇。昨日，重慶市人社局表示，4月28日開始實施的《女職工勞動保護特別規定》規定哺乳未滿1週歲嬰兒的媽媽在每天勞動時間內有1個小時的哺乳時間，可以和單位協商是“遲到”或“早退”來更好地餵養孩子。
對於4月28日開始實施的《女職工勞動保護特別規定》，市人社局昨天選取了其中的幾個熱點進行了解讀。
哺乳期職工
可遲到或早退1小時上下班
現象：“孩子才4個月，我的奶水還很好，但是沒有時間喂，只能斷奶了。”在北部新區一家企業上班的孫女士無奈地說，她家住在上清寺，每天上下班高峯期到單位大約需要1個小時。如果中午回家給孩子餵奶，2個小時的休息時間略顯不夠，於是便想申請中午提前下班，趕回家給孩子餵奶。不過，她的提議沒有得到公司同意，公司相關負責人說，已經休了產假，上班後恢復正常考勤，若遲到或早退，一次要扣50元。無奈之下，她只得給孩子斷奶。
規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
解讀：這1個小時哺乳時間該如何安排?市人社局勞動關係處處長柳東昇表示，以前規定是一天兩次，一次半個小時。新規定的改變就是考慮到現在職工上班、住家不一定在一處，合併爲1個小時。具體怎麼使用這1個小時，沒有明確規定，勞動者可以和單位協商，安排在早上晚到、下午早走或中午延長休息時間都可以。
職場背奶族
媽媽躲在衛生間吸奶
現象：由於對奶粉不放心，劉梅加入了“職場背奶族”的行列。爲了順利實現背奶，劉梅準備了吸奶器等全套裝備。但讓她覺得困難的是，單位沒有專門的房間，她只能在廁所擠奶，而廁所沒有專門的臺子，她又要操作吸奶器又要挎着裝着奶瓶等物品的包，吸一次奶要半個小時，而且怕污染了奶水。
規定：女職工比較多的用人單位應當根據職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
解讀：這條規定是倡導性的，因此許多單位並沒有實施，這需要工會部門對其進行協調解決。
何時享受98天產假?
以生產時間爲準
現象：新的《女職工勞動保護特別規定》將女職工產假時間從90天調整到98天。可是什麼時候才能享受，一直受到衆多懷孕女職工的關注。在較場口一家單位上班的劉女士就特別關注，她3月19日生下了孩子，目前正在休產假，她這種情況是否能享受98天的產假?
解讀：《女職工勞動保護特別規定》從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在該日期當日及之後生產的可享受98天，在之前生產的按照以前規定享受90天的產假。
懷孕檢查如何請假?
勞動時間內算工作時間
現象：懷孕已經3個月的王穎需要定期進行產前檢查，不過單位表示只能請事假，按照規定要扣錢。
解讀：根據規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
晚育女職工
應增加產假20個工作日
解讀：根據規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對於晚育的婦女，根據《重慶市人口與計劃生育條例》的規定，還應增加產假20個工作日。
晚育女職工
男方有7個工作日護理假
解讀：晚育者產假期間，男方所在單位應給予護理假7個工作日，護理假視爲工作時間。
用人單位違規
將依法嚴懲
柳東昇表示，用人單位違規剋扣女職工產假、哺乳時間的，由縣級以上政府人力社保部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位剋扣女職工產假、哺乳時間，造成女職工損害的，依法給予賠償。
用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期解除或終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
規定：
1.對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應安排1小時哺乳時間。
2.從2012年4月28日正式實施，懷孕女職工如果在《規定》正式實施當日及之後生產的可享受98天產假，在之前生產的按照以前規定享受90天產假。
3.懷孕期間檢查，所需時間計入勞動時間。
4.晚育女職工，還應增加產假20個工作日，男方所在單位應給予護理假7個工作日。
倡議：
用人單位應根據職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
