進入職場的人都知道，職場如戰場，許多時候不是你死就是我活。我們不僅要面對來自同事之間的殘酷競爭，有時還要面對一個難搞的老闆。特別是當我們一不小心得罪了自己的老闆，或者是老闆本身不地道，喜歡整人的話，我們要學會應對。如何對付整人的領導？領導整人怎麼辦？
我一直堅信，世界上沒有一個本性惡劣的人。沒有人會無緣無故作惡，更何況是一個能當上領導的人，除了靠關係之外，一定是有一定本事的。雖然有本事的人，不一定有道德修養。但是，一定是什麼原因導致了領導喜歡整人，找到這個原因，才能着手改變。
找到原因之後，跟領導多交流，保持謙虛的姿態。很多誤會都是可以化解的。
有的人就是喜歡欺軟怕硬，領導也是人，也可能出現這種情況。
如果你總是公司中最老實的那個，沒有自己的圈子，凡是都比較被動，領導心裏面自然會輕視你一些。當涉及到利益衝突的時候，也會首先犧牲你的利益。這個時候，你必須要強硬起來，不要怕他，直視他的雙眼，比他更強硬，他會怕你的。
權力是分層的，如果是作爲全底層員工的我們，自然沒有什麼權力，容易受到有權力的人的欺壓。
但是我們也可以借用權力來保護自己，比如說，我們可以在背後寫上一封匿名信，把你領導平日裏做的一些壞事情全都寫上去，越多越好，直接寄給他的上級，就夠他喝一壺的了。以後也不敢隨便整人了。
最怕的是那種又喜歡整人，又虛僞的領導。當着你都面的時候，跟你噓寒問暖的，不知道多親；而一旦涉及到切身利益的時候，馬上就捅刀子。
面對這種領導，有的時候我們不得不比他們更加虛僞，我們需要隱忍，甚至是僞裝自己，打入他們的內部，等待時機，給他致命的一擊。但是不要忘記自己的初心！
進入職場的人都知道，職場如戰場，許多時候不是你死就是我活。我們不僅要面對來自同事之間的殘酷競爭，有時還要面對一個難搞的老闆。特別是當我們一不小心得罪了自己的老闆，或者是老闆本身不地道，喜歡整人的話，我們要學會應對。如何對付整人的領導？領導整人怎麼辦？
績效是我們在職場生存的根本。只有提高我們的核心競爭力，才能夠得到老闆的賞識，況且領導也是明白人：誰會去得罪自己部分最優秀的那一個人？還都指望着你了。
你敢惹我？我就跳槽。
惹不起，難道我還躲不起嗎？如果這個領導一直都是喜歡整人的話，我們作爲一個小員工，有的時候只能夠選擇避其鋒芒，不要去當這個出頭鳥。
工作上，不可避免的碰到，禮貌性的微笑就好。你要相信，這樣的人遲早會遭到報應的，不是不報，是時候未到。
