據報道，2019年四月二十一日，在第十三屆全國人大常委會上的第十次會議，國家衛生健康委主任對我國醫師隊伍的管理狀況以及執業醫師法進行報告。主任指出，截止於去年（2018年），我國醫師數量總人數已經達到了360.7萬。年診療人次數達到83.1億，分別較1998年增長80.4%、290.1%，醫師數量的增加，支撐起世界上最大的醫療衛生服務體系，並對醫師數量的總人數不夠以及醫師分佈不均等問題進行討論。
據報道，經過不懈努力，截至2018年年底，我國嬰兒死亡率由1998年的33.2‰下降到6.1‰，孕產婦死亡率由1998年的56.2/10萬下降到18.3/10萬，居民主要健康指標優於中高收入國家平均水平。國際權威醫學期刊《柳葉刀》對全球195個國家和地區醫療質量和可及性排名顯示，1995年我國位列第110名，2015年提高到第六十名，2016年提高到第48名，是全球進步幅度最大的國家之一。
我國醫師隊伍建設雖然取得了明顯進展，但與黨中央、國務院對於衛生健康事業高質量發展的要求相比，與人民羣衆不斷增長的健康需求相比，還存在一些不平衡、不充分的問題，亟待加強和改進。
1、醫師總量不足，佈局不均衡：我國醫師數量過度集中在大城市三甲醫院，城鄉基層特別是農村和偏遠山區醫師數量十分有限。2018年，我國每千人口醫師數爲2.59人（德國、奧地利等發達國家超過四人），農村每千人口醫師數爲1.8人，僅爲城市的百分之四十五。康復、兒科、急診、精神科等專業的醫師數量相對較少，存在學科短板。
2、醫師培養質量有待提高：我一些醫學院校“重應試、輕實踐”問題比較突出。住院醫師規範化培訓制度建設工作還處於起步階段，區域間、規範化培訓基地間發展不平衡。
3、醫療服務方式和質量亟須改進：醫療服務流程不夠便捷，醫療服務的人文關懷、舒適化程度有待提高。
4、醫師權利保障和義務履行不到位。執業醫師法對醫師的權利和義務都作出較爲具體的規定，但在權利保障方面，醫師的休息休假、勞動安全保護、薪酬待遇與福利等保障措施不足，與醫師工作負荷大、職業風險多、成才週期長、知識更新快的特點不相適應，影響了職業吸引力和醫師的工作積極性；有些醫師的遵紀守法、規範執業意識不強，缺乏敬業精神和行爲自律，有的甚至違法違規執業，存在醫療安全隱患，損害了羣衆的健康權益。
5、執業醫師法亟須修訂完善。自執業醫師法施行以來，醫藥衛生體制改革不斷深化，醫師工作的背景、形勢發生了很大變化，出現了一些新情況、新問題，醫師的管理方式、執業模式不斷創新發展，迫切需要適當修訂完善執業醫師法。
會議上提出，之後會將從提高醫師隊伍質量、完善醫師激勵保障機制、改進醫療服務方式和質量、持續構建和諧醫患關係、營造尊醫重衛的良好風尚、配合修訂執業醫師法等方面，深化改革，不斷創新，努力打造一支人民滿意的醫師隊伍。
