央廣網南京12月2日消息據中國之聲《新聞縱橫》報道，全科醫生，又被稱爲“家庭醫生”，他們一般是以門診的形式處理常見病、多發病和一般急症的多面手，可以在最短的時間使患者的疾病得到最有效的處理，而社區全科醫生更是可以提供更爲人性化的上門服務。如此全方位爲大家帶來健康保障的全科醫生，有着很大的市場需求。
2011年我國開始建立全科醫生制度。目前，我國全科醫生的培養和使用尚處於起步階段，全科醫生數量嚴重不足。北京，是國內最早進行全科醫生隊伍建設的城市之一，歷經多年的培養人才缺口依然巨大，而中國的中西部地區許多地方甚至沒有條件培養全科醫生。全科醫師依舊面臨着需求旺盛卻供給不足的現狀。江蘇南京進行的今年下半年的全科醫師招聘，竟然以一則“覈減、取消學員招聘計劃”的公告冷淡收場了。
據瞭解，這是南京市衛生局啓動的第三次全科醫師招聘。去年年底和今年上半年曾進行過兩次招聘，原計劃總共要招110人，結果只招了49人。最近進行的第三次招聘，南京市衛生局一共拿出了89個崗位，分佈在主城六區以外的社區醫院，結果，71個崗位無人問津，77個崗位達不到開考標準。社區全科醫師招考爲何遇冷?全科醫師的前景怎麼樣?
南京市衛生局對第三次招聘的學員進行了資格審覈，發佈了“覈減、取消學員招聘計劃”的公告。
南京市衛生局科教處處長朱春霞：一共有60多名考生報名，60多個人報了18個崗位，其中6個崗位只有1個人報，按照我們市人社局的規定，報名人數要達到1：2才能開考，所以這些崗位就覈減掉了，所以目前只有12個崗位有50多名考生在報考。報名情況是非常不理想。
朱春霞告訴記者：偏遠地區報名不理想的問題由來已久，前兩次招聘中，就出現過，近40個人爭搶1個建鄴區的崗位，而六合、溧水、高淳卻被“剃了光頭”。
社區醫院全科醫生報考遇冷，原因不僅是“地區偏遠”這一個。醫學院本科畢業的小李，正在接受全科醫生培訓。她說自己之所以報考全科醫生，是因爲沒有更多的選擇：
小李：其實這個問題你沒必要問我啊，其實你想想也就知道了。大部分來做全科醫生的人都是本科生，研究生都比較少，你想，在南京你能去哪個醫院。一級醫院，二級醫院，三級醫院，三級醫院很多研究生都進不去的對吧。
全科醫生,被稱爲居民健康的“守門人”，和大醫院的專科醫生相比,他們紮根在社區,需要什麼都懂一些,對醫生個人的基本素質、知識面的要求甚至要超過專科醫生。在小李看來，三年培訓雖然辛苦，但可以積累臨牀經驗，將來對社區工作也是有利的。但前不久，她的一位當全科醫生的學長突然辭職，把她的一腔熱血澆了個透心涼。辭職的原因很簡單，收入太低。
南京市衛生局科教處處長朱春霞：年收入在5萬左右，含五險一金，全部收入在裏面。
小李拿出了自己的工資條，每個月真正拿到手的工資是2560元，她還得拿出1000元支付每個月的房租。
除了收入偏低之外，職業認同感不高、缺乏晉升機制也是全科醫生流失的原因：
小李：如果他是在社區醫院治的，他就會覺得是醫生的錯，小醫院不好，但是如果在大醫院出現這樣的情況他就不會。我覺得還是中國人醫療觀念的問題吧。
全科醫生收入低，職業前景不明，得不到尊重，沒有“存在感”等一系列問題被拋出後，似乎已註定了它必然遇冷的結局。按計劃，到2020年，南京全市社區衛生服務中心需要650名全科醫生，但現在滿打滿算，只有220名，缺口明顯。這種現象在全國普遍存在，部分省份開始出臺激勵政策。
朱春霞：南京應該還算是各方面條件、地域優勢比較明顯的地方，當然有些省份已經開始出臺了激勵政策，你像浙江，到邊遠地區工作的全科醫生每年給予6萬塊錢的資助。
南京市衛生局計劃在明年3月再次啓動全科醫生招聘，一年招兩次。
不知道南京衛生局明年的招聘，會不會重複今年的尷尬?如果說無法解開畢業生們心裏的疙瘩，誰能保證這樣的尷尬不出現呢!但怎麼讓醫學畢業生們放下包袱，讓他們有收入有保障有尊嚴有機會，這些都在考驗着政府部門的智慧和決心。
解決這個問題，需要政府的投入，但如果在解決這個問題上指望政府全都大包大攬也不現實，畢竟政府腰包裏的那些資金也是有限的，需要解決的民生問題又那麼多，因此，消除醫學畢業生投身全科醫生的顧慮除了政府投入，更需要在政策上進行引導，吸引更多的社會力量加入。
