就業季來臨，畢業生開始爲找工作奔忙。向來被“熱搶”的醫學生就業崗位竟然一度“爆冷”而無人問津——廣州市屬醫療系統有227個崗位因無人報名或報名人數不足被取消、調減。這一現象甚至引起了廣東省衛計委巡視員廖新波的關注，呼籲更多“80後”、“90後”立志從醫，緩解醫生荒。
醫院是否真的招不到人?醫學生到底去哪了?
爲此，南方日報記者獨家發起了針對醫學生就業情況的調查。通過分析回收的104份有效問卷，發現因“受工作太累、醫患關係不佳”等因素影響，有11.54%的醫學生表示想徹底離開醫療行業。
堅持還是逃離?
調查數據顯示，65.38%的醫學生願意從事一線臨牀工作，23.08%想從事與醫療相關的如基礎醫學研究、醫學管理、醫藥代表等工作，11.54%的醫學生表示想徹底離開醫療行業
暨南大學臨牀醫學專業的大五學生小雨(化名)參加了本次調查。從上大五至今，她除了實習就是泡圖書館，爲了考研她幾乎拼上了一切。“學醫學制長，醫學院本科5年起步，但就算再苦再累，我還是想堅持。”小雨說。
和大多數同學一樣，小雨沒有投入到求職大軍中，“三甲大醫院對學歷幾乎都有硬性要求，有時候連碩士研究生都不夠格。”“我們臨牀醫學班40多個人，不讀研的不到5個人，繼續讀書爲了能當醫生。”
曾在某三甲大醫院實習的小雨對此深有體會：“每天工作12個小時，甚至更長，回到宿舍什麼事兒都不想做了。而且很多時候，患者方花了錢治不好病，很可能把氣撒到醫護人員身上。”
小雨說：“我考慮過是否要當醫藥代表，去企業做研發，甚至於去一些醫療網站做編輯、醫療翻譯等，但想來想去，似乎只有當醫生纔對得起這麼多年的學習。”
南方日報記者發起的問卷調查結果也顯示，65.38%的醫學生仍願意從事一線臨牀工作，另有23.08%的被調查者想從事與醫療相關的如基礎醫學研究、醫學管理、醫藥代表等工作，但仍有11.54%的醫學生表示，想徹底離開醫療行業。
爲何要逃離?在想徹底離開醫療行業的醫學生中有61.11%表示，這與當前緊張的醫患關係不無關係;而66.67%的人則認爲醫生工作太累、壓力太大。
爲何遇冷?
除“錯過了最佳招聘時機”等客觀原因外，一些業內人士認爲，高風險、高壓力、高強度、待遇差、醫患矛盾等無不說明，醫生不再是理想職業，尤其是兒科與急診科招人最難
既然大部分醫學生表示仍願意從醫，爲何今年8月廣州醫療系統招聘卻驟然遇冷，227個崗位竟因無人報名或報名人數不足而被取消、調減?廖新波見狀也按捺不住，發聲呼籲，希望“80後”“90後”鼓起勇氣和骨氣從醫，充實醫療隊伍。
剖析原因，除了“錯過了最佳招聘時機”等客觀原因，一些業內人士認爲，高風險、高壓力、高強度、待遇差、醫患矛盾等無不說明，醫生不再是理想職業。
南方日報記者留意到，一些科室如兒科和急診科招人難的問題尤爲突出。本次調查數據顯示，醫學生對這兩個科室的熱情度較低，有16.35%願意從事兒科，願意從事急診科則更少，僅6.73%，相比而言，有30.77%的被訪者願意從事外科，25%願意從事內科。
廣州市婦女兒童醫療中心兒科急診主任馬文成所在的科室，兼具兒科和急診科的特性，“在這裏，一個兒科急診醫生在夜班要看100多個小孩;不僅如此，現在很多是獨生子女，陪着小患者來就診的往往是一大家子人，孩子病了心裏又着急，醫生看病時壓力會很大。”他還坦言，當年同期畢業的同學中僅四分之一還堅持在醫療崗位上。
小雨曾在兒科實習，“當時的感覺是吃力不討好，兒科是‘啞科’，孩子不擅長溝通，他們一哭鬧，家長就容易情緒激動，很容易產生醫患矛盾，而且與許多科室比起來，兒科待遇也相對較低。”
此外，準醫生們對日夜顛倒且風險大的急診科，也是唯恐避之不及。該科幾乎年年都登上醫生“逃離率”最高科室榜單。究其原因，除了工作量超負荷外，急診醫生往往還要面臨患者和家屬帶來的高壓，稍有不慎就可能導致嚴重的醫患衝突。
“比如說，並非每一個來急診的都是危重病人。作爲急診醫生，必須第一時間把最致命的病情排除，其次纔會去治療相對輕的病情。”馬文成坦言，這一做法有時會得不到患者和家屬的理解與支持，成爲醫患衝突的“導火線”。
改行還是改變?
調查發現，44.23%的學子因個人興趣學醫，而33.65%學醫是爲了實現救死扶傷、懸壺濟世的偉大理想。廖新波認爲，不逃離、不逃避是有志實現自己崇高理想的基礎
2011年5月30日，江西上饒市發生一起惡性醫鬧事件。當天上午8時10分，該市遊某因兒子搶救無效死亡，糾集了近百個“醫鬧”在醫院大門、門診部、住院部等處拉橫幅、燒紙錢、擺花圈、吊靈牌，隨後封堵打砸醫院多處公共設施，並暴打多名醫務人員，致2人重傷，10餘人輕傷。
當時任廣東省衛生廳副廳長的廖新波在微博上發文：“……醫生也是人，無怨無悔地奉獻青春，守護生命，他們的安全誰來保護，今是高考，唯告學子：要有尊嚴，別學醫!”他在後來接受採訪時坦言，上饒市醫鬧讓他心酸不已，因而說了這樣的“氣話”。
看到廣州一些醫院招聘遇冷，廖新波感慨道：“情願改行也不願改變這是非常無奈的表現。我們應該有這樣的勇氣：凡是有不和的地方，我們要爲和諧而努力;凡是有謬誤的地方，我們要爲真理而努力;凡是有疑慮的地方，我們要爲信任而努力;凡是有絕望的地方，我們要爲希望而努力。不逃離、不逃避是有志實現自己崇高理想的基礎。”
“我們隨時歡迎有理想、有能力的新鮮血液。”廣東省第二人民醫院副院長李觀明說，“只要你有紮實的基本功和優秀的臨牀思維;能跟患者順暢溝通，有良好的情商和人際關係溝通能力;熱愛患者、尊重生命，機會有很多。總之，只要你德才兼備，就不用愁工作，我們會爲人才提供廣闊的成長空間。”
談及如今的從醫環境是否還具有吸引力，李觀明認爲，隨着大衆對醫生這一職業認識和理解的加深，醫生的社會地位肯定會不斷提高。他呼籲，患者要理解醫生，認識到醫學科學的侷限性，而醫生應有人文關懷的精神，要將患者放在心中，“畢竟，醫生不僅僅只是一個職業，它還意味着對他人生命的尊重和熱愛。”
