老齡化社會的到來，使延遲退休成爲一種必然趨勢。爲何公衆在是否延遲退休上爭論不休?什麼是公平的延遲退休方案?下面就跟小編一起去了解一下。
人社部部長尹蔚民曾表示，2014年企業職工和城鄉居民養老保險，都實現了收大於支，還略有結餘，但養老金未來收支平衡面臨巨大的壓力。壽命延長的確給養老金支付帶來了壓力，“延長退休主要是爲了減輕養老金支付壓力”，也成爲政府部門給出的較爲普遍的一種解釋。根據專家的測算，延遲退休每延長一年，養老統籌基金可增加40億元，減支160億元，能減緩200億元養老金缺口。但養老金缺口是不是延遲退休的必然理由呢?
“你對延遲退休持什麼態度”的調查顯示，超九成的受訪者明確表示反對延遲退休，認爲養老保險是政府與公民之間的合約，公民依照原先的退休方案繳納了養老保險金，政府就應兌現當初的養老承諾。
如果政府因爲養老體系無法繼續維持而推遲公民領取養老金的時間，並增加繳納養老保險的年限，本質上就是政府單方面違約。目前我國養老金管理的透明程度低，數額龐大的養老金是如何運作管理的，如何能實現投資增值，想必公衆尚未看到一個滿意的明白賬。
延遲退休年齡是利益重新切割的過程，保障公平是推行延遲退休的根本保障。現行的繳費型養老保險制度，其實質是企業職工自己爲自己繳費養老。對於辛苦勞作大半輩子，好不容易熬得原定法定退休年齡的勞動者來說，要給他們一個延遲退休的清晰而公平的理由，找到全民都能接受的公平的延遲退休方案。同時，排除因延遲退休而產生的就業崗位擠出效應。
