穿着短褲上班，也能被開除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動糾紛案件。不過法官告訴記者，這類勞動爭議還不是個案，隨着新型用工形態的涌現、無紙化辦公模式的出現，勞動者與用工單位之間的各種糾紛，呈現出日益複雜的特徵。
金先生2016年進入公司，由於他不顧公司規定使用私人手機，還穿着短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。
原告金先生認爲：工作期間穿短褲不足以認定爲《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程序不合法，期間未收到被告的處罰通知。
而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在文件上簽字確認過。“原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。”
爲此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千餘元。法庭將擇期作出一審判決。而在類似的勞動爭議案件中，法官發現，隨着勞動者與用工單位的關係日漸複雜，不少爭議糾紛難以釐清。
而在這些層出不窮的矛盾糾紛中，最讓法官頭疼的則是新興行業裏的案件，如網約車平臺與司機之間的糾紛，由於司機報酬是由獎勵、油貼和空駛補貼等幾方面複雜組合起來的，再加上用工關係並不牢固，給勞動爭議案件的裁審工作帶來了挑戰。
針對這類現象，法院在與勞動仲裁部門合作的同時，也考慮和高校尋求合作，探索新的解決機制。
