重慶市委組織部、市衛生計生委、編辦、財政局、人社局、教委等6部門近日聯合印發《關於加強基層醫療衛生機構人才隊伍建設的意見》，動態調整基層醫療衛生機構專業技術崗位結構比例，將中級、高級崗位佔比分別提高1.6倍和2.5倍，讓基層技術人員有崗位、有待遇;基層單位要將業務總收入的2%～5%，用於人才培養、選拔、引進和獎勵。
《意見》規定，完善公開招聘政策，對取得執業(助理)醫師資格的急需緊缺專業人員直接考覈招聘入編;建立符合基層衛生人員成長規律和特點的人才評價機制，對基層醫療衛生機構全科醫生晉升職稱單獨設置評審(考試)條件、標準、評委會，打破學歷、資歷、論文、科研及計算機、外語條件限制，暢通基層衛生人員職稱晉升通道;完善基層績效工資機制，建立績效工資動態調整機制，允許基層醫療衛生機構收支結餘用於發放超量勞動績效工資，提高獎勵性績效工資分配比例。
重慶市衛生計生委黨委書記盛婭農介紹，在經費保障方面，重慶市要求區(縣)政府對衛生人才資源開發給予必要的經費保障，各基層醫療衛生單位要把業務總收入的2%～5%用於人才培養、選拔、引進和獎勵。根據規劃，2015年～2019年，市財政將累計支付9638萬元，用於屬地化定向招生、鄉鎮衛生機構緊缺人才招聘、基層衛生人員大輪訓及基層機構骨幹培訓計劃。區(縣)財政需支付1500萬元用於區(縣)對口支援基層醫療衛生機構工程。各單位共需自籌7500萬元用於選派醫務人員到上級醫院進修學習。
