基層醫生人才每天都會像往常一樣穿白大褂，很早就會到自己的辦公室就醫，並且來看病的病人也早就到達排上了長隊。因爲基層醫生人才做這份工作是沒有按時按點上下班的，也沒有定數的上下班之分，因爲在農村基層的村民們，白天多數都會在地裏幹農活，而到晚上基層醫生人才也到了正常的下班時間。所以多數的醫生都是看病人打個電話，隨叫隨到。
而正是這樣的基層環境和的困難條件，讓年輕人醫生人才視爲畏途，並且據某衛生局聲稱，培養一個醫生的週期超長，而基層的醫療服務水平想要得到提高，其實最大的難點便是缺少醫學人才，現在基層醫生出現斷層，並且對於一些家族傳承下來的也逐漸的減少。待遇低也是人才不願到基層的主要因素。因爲大部分基層醫療機構運營資金週轉不開，導致一些醫生連正常待遇福利都不能夠得到一定的保障。
而在基層的收入也有限，不願意在多招收一些新人來進行培養，所以也就產生了年輕醫學人才不願意到基層工作，且基層醫療機構也不願意要年輕人。而在農村大部分人也都會覺得年長的醫生看病更爲靠譜一些。並且對於一些部分衛生室在人員滿足正常運營的情況下，不願意在多招人。並且本身體制保障就不到位，缺少養老金，所以只能多勞多得。也就產生了基層醫生人才斷層，不想來也願意要。
