今天護士節
廣州地區尚無衛生高職院校成護士緊缺瓶頸;針對護士流失嚴重，省衛生廳副廳長廖新波呼籲提高醫護人員待遇。
11日，廣州醫學院舉行2012年畢業授帽儀式。今年，男護士依然很搶手，廣州醫學院護理學院2012屆的60個男護士生，就業率達百分之百。不過，廣州護士缺口將近3萬，而因廣州地區尚無衛生職業技術學院或醫學高等專科學校，護理專業的中職學生很難繼續深造。
男護士就業很搶手
昨日，廣州醫學院護理學院舉行2012年畢業授帽儀式。556名學生被授帽，成爲準護士。其中研究生畢業生6人，本科畢業生177人，專科(含高職)畢業生373人。
在就業方面，男護士優勢明顯。廣州醫學院護理學院黨委副書記盧穗華說：“男護士很搶手。今年的畢業生中，本科男生33人，專科男生27人，這60個男護士生幾乎全部都已經就業。”
曾祥焜是廣醫專科畢業的男護士生之一，畢業後將在中山大學附屬第二醫院工作。他說：“其實醫院的每個科室都很缺護士。我實習時，手術室有8個女護士一起放產假。相比起來，男護士的優勢就很明顯了。在中山二院手術室就有3個護士是我的師兄。”就業形勢好也帶動了護理專業的招生情況。2012年，廣州醫學院計劃招收護理專業本科生90人，專科生260人。
醫護比例嚴重失調
5月10日，廣東省衛生廳副廳長廖新波在參加廣州市慶祝“5·12”國際護士節100週年大會時指出，廣東的醫護比例目前“嚴重失調”，不僅與國際有巨大差距，與外省差距也不小。
盧穗華介紹：“按衛生部要求的醫護比1:2配置標準，廣州市護士缺口將近三萬。”此外，與其他國家相比，發達國家助產士與孕婦比例1:1000，而我國是1:4815，未來5年，預計廣州市共缺助產士3000餘名。
普通護士月入三千
對於護士流失問題，廖新波建議建立科學的績效機制，護士的收入分配、職稱晉升、獎勵評優等向臨牀一線傾斜。他表示，現在很多護士都是80後、90後，呼籲各醫院保護這些護士的工作熱情。
廣醫的曾祥焜說，現在護士生畢業後的待遇算不錯，“像我在中山二院當普通護士，月收入一般是3000到4000元。工作四年之後可以通過考試成爲專科護士，收入還會翻倍。”壓力大待遇低護士流失嚴重一家三甲醫院同月走了30人。
今天是第101個國際護士節，廣州市衛生局，廣東省護理學會這兩日接連舉辦護士節慶祝大會。記者獲悉，我省每千戶籍人口護士數近年得到提高，不過，廣州護士缺口仍將近3萬，而且大醫院的護士流失率較爲嚴重，有醫院甚至一個月就走了30多個護士。爲此，省衛生廳副廳長廖新波提出，需修正不合理的護理價格，提高醫護人員待遇。
八人宿舍四人辭職
27歲的某大醫院急診科護士小胡近日終於辦妥了離職手續，坐上火車返回老家河南。與她同一批辭職的，一個宿舍八個人裏面就有四個。
這種現象目前在大醫院裏並不罕見。在昨日廣東省護理學會舉辦的護士節活動上，廣東省中醫院院長助理、主任護師張廣清坦言，廣州的醫院基本都面臨護士人才高流失的問題，而且現在招人也比較困難。
“目前，每千名護士中，就有50人流失，流失率達5%，算是比較高的水平，而且每年還在增高。”廣東省衛生廳副廳長廖新波說。而另一業內人士更透露，省內某三甲醫院在今年春節後，一個月內就出現了30多名護士辭職的現象。
壓力巨大工資不高
爲何被人稱爲“天使”的職業會有這麼多人離去?張廣清認爲，護士流失率高與待遇低、社會地位低這“雙低”有一定關係。“剛出來的護士每月可能只有一千多元，同時還要面臨加班熬夜辛苦、醫患矛盾尖銳等問題，而最直接的原因則多是結婚生子，或回家照顧老人等現實問題。”張廣清說。
而來自廣醫三院的護士長謝丹則表示，在工作中遇到的最大的困擾就是病人對自己工作的不理解，一些患者首先抱怨甚至破口大罵的對象往往就是護士。
廖新波則認爲，醫院的盲目加牀，無形之中給醫生和護士增加了壓力和不安全因素;另外，一個護士的一級護理費僅是12元，“請一個鐘點工搞衛生，也不止這些錢”。
提高護理收費待遇
對於這種護士流失現象，廖新波呼籲社會給予該行業多些關愛，有關部門應修正不合理的護理價格，並提高醫護人員待遇。
廖新波指出，目前很多患者手中的收費單，佔了70%-80%的是藥品、檢查和消耗品的費用，醫護人員服務的收費所佔不足10%。這種醫療支付制度不合理。他表示，衛生部已要求在目前支付制度尚未改變的情況下，醫院院長應從醫院基金中調整提高醫護人員待遇。(陳紅豔劉曉娟盧廣巨)
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