3月24日在江蘇省人才市場舉辦的衛生類人才專場招聘會上，供求兩旺。省內三四線城市的醫院近幾年規模不斷擴大，急需大量的一線醫務工作者。很多醫院收了三四十份簡歷還喊不夠。
然而，求職者在投簡歷時，態度很明確，上海蘇州無錫等經濟發達地區的醫院，大家擠破頭，爭相“海投”，而經濟相對弱的縣級醫院、社區衛生所則是門庭冷落。
八成是外地醫院來招聘
金陵晚報記者在現場瞭解到，這次衛生類人才專場招聘會共吸引數百家用人單位前來招聘，提供了上千個崗位。用人單位有來自上海、湖南的，還有南京、蘇州、無錫、鎮江、靖江、泰興、射陽等江蘇省內各個城市的。外地用人單位佔到了八成。
衛生類人才專場招聘的另一個顯著特點是，求職者的學歷都很高，普遍都在碩士研究生學歷，還有不少是博士生。
金陵晚報記者瞭解到，由於本科生的招聘是要經過當地人事局統一招聘考試的，而碩士和博士等高學歷人才，醫院則可以進行自主招聘。因此，在本場招聘會上，幾乎各家醫院都向高學歷人才提供了崗位。
相對來說，提供給本科畢業生的崗位較少，一般集中在麻醉、護理、B超室等崗位。
四個月招不到一急診醫生
啓東市某醫院在進行招聘時，遇到了招人尷尬的問題，“最缺急診和重症醫學類，但是學這個專業的人很少。”該院招聘人員陳先生說，南京醫科院校比較多，高級人才也多，這是他們第二次來南京招聘。
他們院急診科就缺兩三個醫生，從去年年底開始對外招至今也有四個多月了，一個急診醫生都沒有招到。
分析原因，一方面是院校培養的人才還不能滿足市場的需求。“這個專業也是近十年纔有的，學的人本來就少，我們又要求是碩士或者博士，這樣來應聘的人就更少了。”
另一方面，由於急診科的醫生要經常加班，根本沒有正常的假期，工作壓力大，節奏快，強度大，相比較收入也不高，工作數年的急診科醫生每個月的工資只有五千元。
“這個崗位對用人要求高，收入低，所以這也是招聘的一個瓶頸。”
和急診類一樣難招人的還有婦產科和病理方向，科室的主任都親自從啓東趕到南京進行招聘。
據瞭解，婦產科有不少醫院要求是女性，而婦產科專業的研究生也比較少。
上海蘇州醫院擠破頭
在招聘會現場，有不少單位來自蘇州和上海等發達城市，很多求職者爭相往這些展位前擠，詢問登記的人數達到百人，展臺前最起碼圍了四五層。
蘇州某市立醫院的招聘人員說，“來應聘的人數很多，幾乎所有崗位都能有好幾個人在搶。”
應聘的人數多了，用人單位選擇的餘地自然也多了。
小劉是臨牀醫學的碩士研究生，他說自己是從徐州趕過來參加招聘的，“經濟發達地區的醫院醫療設備會更加先進一點，而且工作環境也會好一些。”
小劉說開始找工作之前，就定好了要去上海蘇州經濟發達的地方。
如此一來，競爭會更激烈，小劉表示早有心理準備。“競爭激烈的地方，資源優勢也是很明顯的。如果是往研究方面發展，大醫院的經費也會充足，而且做幾年工資待遇就可能比一般地區的醫院高一倍。”
小劉的想法代表了絕大多數的求職者，這也就不難理解爲什麼這些地區的展臺前擠滿了人。
事後，金陵晚報記者瞭解到，上海、蘇州等地的醫院收到的簡歷都達到上百份之多。
