知道買房有公攤面積，租房要平攤水電費，但離職還要公攤公司所有開支的，這是什麼操作？
離職被要求交公攤費目前還欠公司500元
今年4月，在朋友介紹下，張小慧（化名）來到一家貸款公司——四川衆易匯科技有限公司（下稱衆易匯公司）上班。
每天在公司裏給潛在客戶打電話，每月工資底薪2000元，根據貸款收取的佣金計算提成，提成爲佣金的15%。
張小慧記得入職時，簽了兩份入職合同，但公司沒有將其中一份給到她手裏。
6月底，張小慧由於個人原因離職。
7月16日，公司給她發了6月份的工資1300餘元，張小慧覺得這個數額有問題，便詢問了公司財務，卻被告知她入職第3個月開始計公攤，需要交2000元，目前還欠公司公攤500元。
“財務說公攤就是公司的費用開支，比如電話資源、房租、水電、渠道費等，反正公司對外發生的費用都要由員工分攤。我完全不知道員工還要交公攤費這回事，從培訓入職到離職前公司都沒告訴過我。我不記得合同上有關於公攤費的內容，專門問了其他同事，他們也說沒看到合同上寫了要收公攤費。”
張小慧說道，多名同事告訴她，幾乎都是離職時才知道要交公攤費，有700元左右的，還有1200元的，各不相同。至於公攤費如何計算，爲什麼要員工負擔，張小慧也並不清楚。
張小慧記得自己在6月份有一筆1500元的佣金，按照提成15%，那她應該拿到225元提成。
但張小慧向記者展示了與財務的聊天截圖，對方卻表示：“6月你收了1500元回來，沒有提成！原因是第三個月開始計公攤，你有2000（元）的公攤，所以還欠公攤500（元）。”
張小慧再次詢問同事得知，每個員工每月要交2000元公攤費，從收到的佣金中抵扣。
“原本收到的佣金是用來給我們發提成的，這樣一來，相當於每個月收到的佣金首先要扣除公攤費2000元，剩下的纔來計算提成。如果沒有佣金或者佣金不夠2000元，那豈不是一直欠公司的公攤費？員工還能剩下工資嗎？”張小慧質疑道。
公司迴應：公攤費只從業績中扣
7月17日晚上，張小慧在微信上問公司財務，自己入職時爲何沒有人告訴她要收公攤費。對方回覆稱：“入職都會培訓，每個主管、每個人都知道，你不知道？”
7月18日上午，記者來到位於成都東大街一棟寫字樓裏的衆易匯公司，該公司人事主管李女士告訴記者，在員工面試時，公司已經說清楚薪資的構成方式，如果不能接受，那可以不做這份工作。
至於公攤費，李女士表示：“我們這個行業都有。”後又改口，“應該是都收吧，我也不是很清楚。”
記者詢問，公攤費是否如員工所講每個月收取2000元，從員工業績里扣除。李女士回答，“對。公攤費不從底薪里扣，只從業績里扣，如果沒有業績就不扣公攤費，也不會累計。”
“如果業績不足2000元呢？”記者追問道。
“那我們會視情況酌情考慮要不要扣公攤費。這些薪資怎麼構成的，面試時公司會講清楚，員工到崗後主管也會說，包括合同裏也都寫明白了。每個月該發給員工多少工資，我們公司都一分不少地發放了，不存在違法違規的行爲。”
記者要求查看其口中寫明收取公攤費的合同時，遭到對方拒絕。
律師：公司收取公攤費屬於剋扣工資
泰和泰律師事務所律師周冬平：
“上述公司收取的公攤費屬於剋扣工資行爲，沒有法律依據，甚至可以認爲所謂公攤費，就是公司隨便找了個名目來剋扣員工工資。因此，員工有權利要求公司補齊。
根據我國《工資支付暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。涉事員工可以向勞動監察大隊投訴或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，要求公司補發工資。”
